在现代职场中，许多公司为了提高工作效率或保护公司资源，可能会在员工的电脑上安装监控软件。关于公司是否能在员工电脑上装监控，关键在于法律法规的约束以及是否获得员工的知情同意。在不同国家和地区，对员工隐私的保护程度不一样，部分地区的法律对监控行为有严格的规定。

通常，合法监控行为需要在明确的目的和范围内进行，不得侵犯员工的基本隐私。

如果公司有合理的理由进行监控，例如防止泄露公司机密、提升员工工作效率或保证网络安全，那么只要监控方式不侵入员工的私人生活领域，且员工知情并同意，通常是合法的。公司应当确保监控内容仅限于与工作相关的方面，并且不会频繁监视员工的私人行为。

信企卫电脑监控软件作为市场上一款知名的监控软件，其是否违法主要取决于其功能和使用范围。如果公司明确告知员工，并且监控内容仅限于工作任务的执行，如查看工作日志、审查网络使用情况、确保公司设备的安全等，且获得员工的授权，则信企卫软件的使用通常不违法。然而，若该软件超出合理范围，涉及员工的私人活动或未经员工同意进行监控，则可能会触犯隐私权等法律规定。

在对比信企卫与其他监控软件时，各种软件在功能上有所不同。信企卫的核心功能包括实时监控员工电脑操作、记录工作历史、屏幕截图、u盘操作记录、软件使用情况等。这些功能帮助公司管理者跟踪员工的工作状态并确保任务按时完成。此外，信企卫还具备远程控制和即时报警功能，能够在发现异常时及时通知管理员，进一步提高管理效率。

不同监控软件的选择应根据公司实际需求来决定。如果公司侧重于实时监控并保证信息安全，信企卫提供的屏幕截图、操作记录等功能将非常有用；如果需要更细致的行为分析，监控可能更适合；如果只是单纯进行工作时长统计或基础数据记录，可能是一个较为轻便的选择。

在使用任何一款监控软件时，企业需要特别关注合法性问题。无论是信企卫还是其他监控软件，其使用必须符合法律规定，并得到员工的知情同意。为避免法律风险，公司应当事先向员工明确监控的目的、范围和方式，确保员工了解并同意被监控。这不仅能够避免员工的隐私被侵犯，还能有效保护公司的利益。

对员工而言，接受监控时应了解公司对监控数据的处理方式，确保数据不会被用于其他不当目的。公司应建立明确的数据管理制度，保证监控数据的安全性和合规性，防止数据滥用的情况发生。

总体而言，公司在员工电脑上安装监控软件是可以合法进行的，但需要确保符合相关法律法规，且获得员工的知情同意。在选择监控软件时，信企卫与其他软件的功能差异应根据公司的具体需求来做出决策，确保监控活动既能达到管理目的，又不侵犯员工的基本权利。