企业监控员工办公电脑的行为在法律上存在明确边界。我国《个人信息保护法》和《劳动合同法》对用人单位监控员工行为作出了具体规定。用人单位有权基于管理需要对工作设备进行合理监控，但这种权力必须受到必要限制。

从法律层面看，企业监控员工电脑需要满足三个基本条件。监控行为必须具有明确且合法的目的，通常仅限于保障企业信息安全、提高工作效率等合理商业需求。

监控范围应当限定在与工作相关的内容，不得涉及员工私人通信等个人隐私领域。企业必须事先告知员工监控行为的存在及具体范围，未经告知的监控可能构成违法。

判断企业是否合法监控员工电脑，可以从几个方面进行观察。电脑设备出现异常运行状态，如突然卡顿、风扇高速运转，可能是监控软件在后台运行的表现。

网络流量异常增加，特别是在非工作时段持续产生数据交换，往往意味着监控程序在传输数据。系统进程中出现不熟悉的程序名称，或杀毒软件频繁提示某些程序试图修改系统设置，都可能是监控软件的运行痕迹。

企业常用的监控手段包括屏幕录制、剪切板记录、网络行为分析等。这些技术手段能够记录员工操作行为，分析工作效率，甚至拦截敏感信息。合法的监控软件应当具备权限管理功能，确保只有授权人员才能访问监控数据，并且数据存储应当有明确期限。

员工若怀疑被非法监控，可以采取一些应对措施。检查电脑安装程序列表，查找是否存在已知的监控软件。使用专业安全软件扫描系统，检测潜在监控程序。查看网络连接状态，识别可疑的外部连接。必要时可寻求专业IT人员协助分析。

企业实施监控应当遵循最小必要原则，不得过度收集员工个人信息。监控数据的存储和使用必须符合法律规定，未经授权不得泄露或用于其他用途。员工发现企业监控行为涉嫌违法时，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

信企卫等电脑监控软件作为管理工具，其使用必须严格遵循法律规定。企业在部署前应当制定明确的监控政策，获得员工知情同意。监控范围应当与工作直接相关，避免侵入员工私人领域。同时应当建立完善的数据保护机制，防止监控信息被滥用。

员工与企业之间应当建立基于信任的管理关系。适度的工作监控可以作为管理手段，但过度监控可能适得其反，影响员工积极性和企业凝聚力。双方都应当明确各自的权利义务，在保障企业利益的同时维护员工合法权益。