企业监控员工电脑是否违法需要从法律角度分析。我国法律允许企业在合理范围内对员工进行工作监督，但必须遵守相关法律规定。监控行为应当事先告知员工，监控范围仅限于工作相关内容，不得侵犯员工个人隐私。

企业在实施电脑监控时需要把握合法边界。监控目的应当明确，仅限于保障企业信息安全、提高工作效率等正当理由。监控方式应当合理，避免过度收集与工作无关的个人信息。监控过程应当透明，提前告知员工监控范围和方式。

信企卫电脑监控软件为企业提供了合规的监控解决方案：

1、软件具备屏幕监控功能，可以实时查看员工电脑操作画面。

2、文件操作监控记录员工对文件的创建、修改和删除行为。

3、上网行为管理监控员工访问的网站和网络流量。

4、邮件监控功能记录员工收发的邮件内容。

5、即时通讯监控可以查看员工使用聊天软件的情况。

使用监控软件时需要注意员工隐私保护。监控数据应当严格保密，仅限授权人员访问。监控范围应当限定在工作时间内，避免涉及私人生活。监控数据保存期限应当合理，过期数据需要及时删除。

企业实施电脑监控需要制定明确的规章制度。在员工手册中详细说明监控政策，获得员工理解和认可。定期对监控数据进行审查，确保监控行为符合法律规定。为员工提供申诉渠道，及时处理监控过程中出现的问题。

信企卫上网行为管理软件帮助企业实现合规监控。软件支持多终端管理，可以同时监控多台电脑设备。具备详细的日志记录功能，自动生成监控报告。采用加密技术保障监控数据安全，防止信息泄露。提供权限分级管理，不同级别人员拥有不同的访问权限。

企业在使用监控软件时需要平衡管理需求与员工权益。监控行为应当适度，避免引起员工抵触情绪。定期与员工沟通，解释监控的必要性和范围。建立信任机制，让员工理解监控是为了共同的工作目标。

监控软件的使用效果取决于管理方式的合理性。过度监控可能适得其反，影响员工工作积极性。适度监控配合人性化管理，才能实现最佳的管理效果。企业应当根据自身情况选择合适的监控方式和程度。